O caminho para alcançar a tão almejada realização profissional envolve recursos internos do indivíduo alinhados aos recursos externos (recursos que não fazem parte do indivíduo).
Confira a seguir como podem ser classificados os recursos internos e os recursos externos.
Recursos Internos
#. Competências técnicas aprimoradas em prol da realização profissional.
#. Competências comportamentais aprimoradas em prol da realização profissional.
#. Motivações para a emissão de ações assertivas.
#. Conhecimento e expertise na área de atuação.
#. Atitude para desenvolver projetos da respectiva área de atuação.
#. Capacidade para se relacionar com pessoas.
Recursos Externos
#. Sistemas de recompensa (remuneração, comissões, benefícios em geral).
#. Cultura Organizacional (forma de a empresa lidar com os colaboradores, plano de carreira e sucessão).
#. Local de trabalho, horário de trabalho e atividades delegadas.
A partir das definições sobre os recursos internos e externos, compreende-se que os recursos internos são totalmente desenvolvidos pelo indivíduo, enquanto os recursos externos dependem exclusivamente da empresa e do mercado.
Portanto, se uma pessoa desenvolve todos os recursos internos necessários para assumir uma posição em uma empresa, mas o sistema de recompensas está desalinhado ao que este profissional almeja para si, existem duas possibilidades para a resolução do conflito:
#1. Tentar negociar com a empresa uma remuneração ou um plano de atividades alinhado as próprias expectativas.
#2. Buscar uma empresa que atenda as próprias expectativas.
Podemos concluir que os recursos internos devem estar alinhados aos recursos externos, para que assim o profissional se engaje e se motive em seu trabalho e, consequentemente alcance a realização profissional. Agora se os dois recursos estiverem desarmonizados, a tão sonhada realização profissional estará mais distante de ser alcançada.
Contudo, a orientação de carreira poderá ajudar este profissional a alinhar os seus recursos internos aos recursos externos e assim, contribuir para o alcance da satisfação profissional.
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