A fase de testes de aptidão e avaliação psicológica é considerada muito importante e indispensável nos processos seletivos.
Serão avaliados os seus conhecimentos específicos (voltados ao conhecimento técnico da vaga em questão) e os seus aspectos psíquicos (funcionamento mental, personalidade, inteligência, atenção, habilidades, etc.).
Esta fase costuma gerar nervosismo e ansiedade nos candidatos, que são pontuados pelo seu desempenho ou melhor perfil.
Os testes de aptidões costumam ser encarados positivamente, já que são perguntas técnicas voltadas a um conhecimento já adquirido pelo candidato.
Mesmo assim, alguns cuidados devem ser tomados para garantir a alta performance neste quesito, como:
#. Uma boa noite de sono (de 6 a 8 horas).
#. Não ingerir bebidas alcoólicas nas 24 horas antecedentes a avaliação.
#. O ideal é que até dois dias antes da data marcada para a avaliação, o candidato possa estudar e pesquisar sobre os assuntos em questão (lembrando que não se deve estudar em cima da hora).
#. Caso tenha sido solicitado pelo selecionador que o candidato leve algum material específico, organizá-lo no dia anterior a avaliação.
#. Alimentar-se com comidas leves, evitando excesso de gorduras, doces e alimentos que podem dificultar a digestão.
#. Organizar com um dia de antecedência as suas roupas para o dia da avaliação. Separe uma muda de roupas de frio e outra de calor.
#. Chegar com ao menos 20 minutos de antecedência ao local da avaliação, evitando assim, estresse e fadiga. Esse tempo possibilitará que o candidato possa se organizar, ir ao banheiro, beber água e aguardar tranquilamente até o momento do teste.
#. Prestar atenção quando o selecionador passar as orientações sobre o teste, evitando assim possíveis constrangimentos.
#. Caso tenha dúvidas sobre os procedimentos, sempre opte por questionar o líder e não os colegas, pois caso opte pelo último, correrá o risco de gerar impressões erradas, como ter solicitado uma resposta do teste.
Já os testes psicológicos, costumam gerar um certo grau de nervosismo, ansiedade ou estresse, pois são atividades que o candidato não tem controle do que será solicitado e não tem ideia do que será avaliado.
Hoje, 89 das 100 maiores empresas do mundo usam algum tipo de teste de personalidade para selecionar seus funcionários.
Os cuidados e preparações são mantidos, com uma ressalva:
Alguns testes projetivos (personalidade) costumam apontar alguma alteração em caso de fome, ingestão de drogas, álcool e uso de medicamentos para diabetes, hipertensão ou hipotensão arterial e outros.
Caso você faça a utilização de medicamentos, ou não tenha conseguido se alimentar, informe ao responsável para que o mesmo inclua as possíveis ressalvas no momento da mensuração da testagem.
E você como tem se preparado para a fase de testes?
Conte nos comentários!
Então, mãos à obra e RUMO AO SUCESSO!