Você se sente insatisfeito com os resultados obtidos enquanto líder de equipe neste ano?
Assumir um cargo de liderança não é fácil.
Nesta bagagem percebemos que ser um líder de alta performance envolve muito mais do que simplesmente conhecer e exercer muito bem as competências técnicas de um dado departamento.
Ser líder envolve o desenvolvimento constante de competências comportamentais para que a liderança seja engajadora e seja capaz de gerar motivação em um grupo de pessoas, para que estas cumpram as metas e alcancem os resultados organizacionais de forma eficaz.
Antes de ser promovido, você executava atividades técnicas e, simplesmente amava o que fazia.
Foi promovido e atualmente se sente um peixe fora d’água.
Percebe que o seu rendimento caiu?
Tudo isso tem uma explicação.
Você não foi treinado ao longo dos anos para ser um líder, mas sim para exercer com excelência o trabalho técnico.
Mas o que fazer para melhorar a performance de liderança?
O que você acha de iniciar o próximo ano com o pé direito?
Se tornar um líder respeitado e seguido pelos seus colaboradores?
Alcançar as metas organizacionais de forma esplendorosa?
Aqui vão algumas dicas para você descartar as lamentações e finalizar o próximo ano de forma vibrante, cheio de conquistas:
#1. Trate cada colaborador de forma respeitosa, considerando as suas individualidades.
#2. Treine e capacite os seus colaboradores.
#3. Acompanhe o desenvolvimento da equipe.
#4. Gerencie assertivamente o feedback (aplique na equipe e também solicite o seu próprio feedback).
#5. Atualize-se constantemente: Participe de programas de desenvolvimento e capacitação de líderes, para assim, reconhecer os seus pontos fortes e fracos e trabalhar no desenvolvimento destes.
Desenvolver competências técnicas é fundamental para o profissional ser reconhecido como autoridade no seu segmento. Porém, atreladas às competências técnicas, as competências comportamentais são essenciais para um profissional alcançar o sucesso na carreira.
Portanto, se você quer ser um líder de alta performance, priorize o aperfeiçoamento das competências comportamentais.
A Primor RH e eu Vivian Maeda estamos à disposição para ajudá-lo nesta empreitada.
Então o que você está esperando?
Arregace as mangas, rumo ao sucesso e um ano novo repleto de conquistas e realizações!
O que você achou deste conteúdo?
Conte nos comentários!