O capital humano de uma empresa é considerado peça chave para o sucesso de qualquer empreendimento e realizar treinamento é fundamental para atingir melhores resultados.
Os treinamentos in Company são treinamentos realizados dentro das empresas com o objetivo de capacitar, aprimorar e desenvolver pessoas para o sucesso organizacional.
A seguir você vai ver alguns dos diversos tipos de treinamento que existem, como: Treinamentos Motivacionais, Reciclagem, Desenvolvimento de Competências Técnicas, Desenvolvimento de Competências Comportamentais, Liderança e Integração de Novos Colaboradores.
Tipos de treinamento
#1. Motivacionais
São treinamentos onde, na maioria das vezes são apresentados cases de sucesso para causar impacto emocional, levando os colaboradores a reflexões para se motivarem no trabalho.
#2. Reciclagem
São treinamentos com o objetivo de recapitular a cultura organizacional, postura ética, indicadores de qualidade e demais treinamentos já aplicados em uma situação anterior e que a empresa entende a necessidade da reaplicação para relembrar o colaborador sobre questões importantes para o dia-dia da profissão.
#3. Desenvolvimento de Competências Técnicas
São treinamentos com o intuito de potencializar habilidades e competências técnicas, assim como o manuseio de um determinado sistema, ou para a realização de procedimentos técnicos concernentes a profissão.
#4. Desenvolvimento de Competências Comportamentais
São treinamentos focados em gerar reflexão e planos de ação para o desenvolvimento de competências no âmbito comportamental, como a empatia, o trabalho em equipe, a comunicação assertiva, o relacionamento interpessoal, a flexibilidade, a administração do tempo, etc. O desenvolvimento dessas competências é fundamental para a assertividade no trabalho e para o estabelecimento de relações saudáveis na organização.
#5. Liderança
São treinamentos enquadrados no desenvolvimento de competências comportamentais, onde o líder refletirá sobre a sua atuação, os GAPS e as possibilidades de melhorias. O foco deste tipo de treinamento é gerar reflexão sobre a postura de um líder de sucesso e, assim contribuir para que este profissional passe a emitir ações mais assertivas no gerenciamento das equipes e, também para motivar e engajar as PESSOAS inseridas na organização a alavancarem os seus resultados, alcançarem as metas e estabelecerem relações e um clima organizacional saudável.
#6. Integração de novos colaboradores
São treinamentos realizados quando um novo colaborador acaba de ingressar na empresa e são voltados a apresentar a cultura organizacional, as políticas e os regimentos internos.
Levando em consideração todos os tipos de treinamentos in company existentes, as grandes organizações de praxe aderem a todos os tipos. Mas para empresas de pequeno e médio porte, que possuem um BUDGET limitado, a escolha sempre deverá ser feita por meio de prioridades.
Para avaliar o tipo de treinamento ideal, é fundamental realizar um levantamento dos indicadores de qualidade que estão fragilizados no momento e assim, passar a desenvolvê-los em treinamentos.
Exemplo: se tem muitos colaboradores insatisfeitos no trabalho, que maltratam os clientes é importante capacitar e treinar a liderança para que esta tenha condições de motivar e engajar as suas equipes e também aplicar um treinamento motivacional nos colaboradores, demonstrando cases de sucesso e gerando impactos emocionais para que estes possam refletir sobre os seus comportamentos atuais.
Portanto, avaliar os indicadores de qualidade que mais geram impactos nos resultados da sua empresa, são cruciais para você definir quais tipos de treinamentos deverá priorizar e qual o momento adequado para as suas aplicações.
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