Ao participar de um processo seletivo, certamente você já se sentiu ansioso e, ao mesmo tempo, extremamente animado com a hipótese de conquistar a tão sonhada e aguardada oportunidade profissional. Essa ambivalência de sentimentos, ao mesmo tempo que ajuda motivando o indivíduo a focar no que deseja, poderá prejudicá-lo caso este emita ações impensadas e impulsivas.
Enquanto profissional da área de Recursos Humanos, com anos de experiência selecionando candidatos para vagas de emprego, me deparei com inúmeras ações assertivas emitidas por candidatos, mas também com muitos erros. Em muitas situações, quando enxergava um grande potencial no candidato, eu o alertava para que ele pudesse melhorar o desempenho e conquistar a vaga profissional almejada. Mas alguns erros podem se tornar imperdoáveis, já que exigem tempo para serem desenvolvidos.
Abordar sobre esses erros do ponto de vista de profissionais de RH, poderão ajudá-lo a potencializar os seus resultados frente a um processo seletivo. Confira a seguir:
3 erros mais frequentes em um processo seletivo do ponto de vista de um profissional de RH
#1. Chegar atrasado no processo seletivo
Chegar atrasado é visto pela empresa como falta de interesse e comprometimento com o processo. Portanto, chegue pontualmente!
#2. Falar demais
Se posicionar frente aos demais é positivo? É sim! Mas é importante falar o necessário e permitir que os demais também possam expressar as suas opiniões. Falar demais, reduzindo o tempo dos outros integrantes do grupo pode demonstrar uma ansiedade exacerbada, além de aparentar desrespeito com o grupo.
Já nos casos de entrevista aberta (quando o selecionador fala para você se apresentar e falar sobre a sua vida profissional e pessoal e em alguns momentos faz perguntas específicas) se atente a relatar o essencial.
Deixe possíveis detalhes de lado (por exemplo aspectos íntimos da sua vida, ideais políticos e religiosos etc) porque são esses detalhes que podem eliminá-lo do processo seletivo.
#3. Vestimentas
Não é proibido usar a roupa que gosta, mas é fundamental que você compreenda que cada roupa tem uma ocasião para ser utilizada. Em processos seletivos é proibida a utilização de bermudas, regatas e bonés para os homens, assim como saias curtas, decotes, roupas justas e que mostram a barriga para as mulheres.
Não é necessário que você se “fantasie de candidato”, mas que alinhe as suas roupas para o momento exigido. Em caso de dúvidas, pergunte ao recrutador o tipo de roupa ideal para cada fase do processo.
Os candidatos que se destacam em processos seletivos, em hipótese alguma emitem os erros acima citados. E você, o que fará daqui para frente?
Lembre-se que a vida é feita de escolhas. Você pode escolher continuar persistindo nos mesmos erros ou mudar as suas ATITUDES! Simplesmente REFLITA e AJA!
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