Avaliação Psicológica

Você tem dúvidas ao contratar um novo colaborador?

Você  não realiza contratações assertivas?

Os processos seletivos da sua empresa estão defasados?

Você não possui ferramentas de avaliação profissional?

Você não se sente preparado para decidir sobre qual candidato será promovido?

Você não conhece as tendências psicológicas e comportamentais dos candidatos?

O RH tem recursos limitados para contratar um psicólogo?

A Avaliação Psicológica é para você que visa reduzir, ou até mesmo eliminar as contratações ineficientes e as promoções de profissionais desalinhadas a cultura organizacional da sua empresa.

O objetivo deste tipo de metodologia, é potencializar os critérios de avaliação nos processos de recrutamento e seleção de pessoal e contribuir para a sua empresa contratar e promover os profissionais certos para as posições certas.

  • Avaliação psicológica por meio de testes e entrevistas
  • Aplicações realizadas em espaço próprio (salas de psicologia)
  • Aplicações in company
  • Testes de personalidade / testes de aptidão
  • Laudos diferenciados
  • Parecer quantitativo e qualitativo para a adequação do candidato a função
  • Análise de desempenho do avaliado por meio de gráfico e tabelas de percentis

Resultados

Contratações Assertivas
Promoções Assertivas
Análise de Perfil alinhada à Cultura Organizacional

Buscava por ajuda para direcionar minha carreira profissional, isso lá em 2019. Com a Vivian encontrei não só esse direcionamento, como muito acolhimento e carinho. A Vivian é a profissional que tem conteúdo de qualidade, que cuida do processo, que “pega na sua mão”, mostra o caminho e vai junto com você encontrando possibilidades. Sai de um “mar de possibilidades” para algo mais concreto, real e possível. Além disso, todo o processo te dá uma possibilidade de autoconhecimento incrível e super importante. Mesmo após alguns anos que finalizamos o processo, continuo tendo o apoio da Vivian e adoro compartilhar cada vitória, pois ela faz parte dessa história. Muita gratidão a tudo o que fez e faz nesse trabalho lindo!

Tatiane Rodrigues

A Vivian é uma excelente profissional, daquelas que contagia o ambiente com sua educação e simpatia. Além de ser extremamente comprometida com seu trabalho, tendo uma excelente interação com as diversas áreas.

Evandro Caciano

Excelente profissional, comprometida e focada.

Gislaine Vieira

A Vivian é uma pessoa extremamente pontual e exigente, tem habilidade para trabalhar em grupo e sob pressão. Suas principais competências são: equilíbrio emocional, análise crítica, foco em resultado e visão sistêmica. Consegue cumprir os prazos e sua entrega é sempre com qualidade.

Lilian de Oliveira

Vivian Maeda é uma excelente profissional a qual pude ter a honra de atuar junto a ela por um ano, extremamente competente, dedicada, comprometida com o trabalho e que mantém a excelência em tudo que faz.

Carolina Souza

A Vivian é uma profissional extremamente ética, busca o aperfeiçoamento profissional constantemente, focada na excelência de seus resultados, tem por premissa compartilhar o seu aprendizado com os que estão ao seu redor. É ágil, empática, sabe lidar bem com pressão, é motivada e cativante.

Adriane Budiski

Em relação ao laudo psicológico, só temos elogios. Foi um dos melhores que recebemos nos últimos tempos!

Marina Assis VLI Logística

Contratei a Primor RH para realizar os processos de Avaliação Psicológica para processos de Recrutamento & Seleção da empresa e o resultado foi altamente satisfatório. O trabalho foi entregue com muita qualidade e executado com muita agilidade. O processo seletivo foi executado com uma grande assertividade e contribuiu significamente para os processos de gestão de pessoas da empresa.

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Perguntas Frequentes

O que é Avaliação Psicológica?

Avaliação Psicológica é uma metodologia investigativa onde é possível avaliar uma pessoa por meio de entrevistas e testes psicológicos.

Para que serve e quais dimensões são avaliadas?

A avaliação psicológica serve para conhecer mais a fundo o avaliado, sendo possível acessar informações dos traços de personalidade, tendências comportamentais, as suas aptidões e os seus interesses.

Qual a sua contribuição nos processos seletivos?

A avaliação psicológica é fundamental nos processos de seleção, pois enriquece as fases avaliativas e promove uma análise mais apurada do perfil profissional e pessoal do candidato. Contribui significamente para uma contratação mais assertiva e, principalmente alinhada à cultura organizacional.

Qual a sua contribuição no processo de promoção interno?

Nos processos internos de promoções, a avaliação psicológica pode ser usada para conhecer as tendências e habilidades comportamentais e de liderança dos candidatos. Pode também ser usada como um critério de desempate, caso as habilidades técnicas dos candidatos sejam equiparadas.

Serve para avaliar todos os perfis profissionais (Operacionais e Gerenciais)?

Sim. Os testes de aptidão são padronizados com escalas e percentis de acordo com a população brasileira e a escolaridade. Os testes projetivos (que avaliam a personalidade) também são adaptados para serem aplicados de acordo com a idade e a escolaridade.

Qual é o valor de investimento?

O valor cobrado é por avaliação, sendo possível ser cobrado por pacotes (caso você tenha interesse em incluir testes variados na bateria). Temos pacotes especiais de acordo com a quantidade de avaliações. Consulte-nos para avaliarmos o seu negócio. Por meio de uma consultoria personalizada delinearemos um plano ideal para você.

Como posso contatar alguém da Primor RH para esclarecer possíveis dúvidas ou para agendar uma reunião?

Fale diretamente com Vivian Maeda nos contatos:

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