Avaliação Psicológica

Você tem dúvidas ao contratar um novo colaborador?

Você  não realiza contratações assertivas?

Os processos seletivos da sua empresa estão defasados?

Você não possui ferramentas de avaliação profissional?

Você não se sente preparado para decidir sobre qual candidato será promovido?

Você não conhece as tendências psicológicas e comportamentais dos candidatos?

O RH tem recursos limitados para contratar um psicólogo?

A Avaliação Psicológica é para você que visa reduzir, ou até mesmo eliminar as contratações ineficientes e as promoções de profissionais desalinhadas a cultura organizacional da sua empresa.

O objetivo deste tipo de metodologia, é potencializar os critérios de avaliação nos processos de recrutamento e seleção de pessoal e contribuir para a sua empresa contratar e promover os profissionais certos para as posições certas.

  • Avaliação psicológica por meio de testes e entrevistas
  • Aplicações realizadas em espaço próprio (salas de psicologia)
  • Aplicações in company
  • Testes de personalidade / testes de aptidão
  • Laudos diferenciados
  • Parecer quantitativo e qualitativo para a adequação do candidato a função
  • Análise de desempenho do avaliado por meio de gráfico e tabelas de percentis

Resultados

Contratações Assertivas
Promoções Assertivas
Análise de Perfil alinhada à Cultura Organizacional

Perguntas Frequentes

O que é Avaliação Psicológica?

Avaliação Psicológica é uma metodologia investigativa onde é possível avaliar uma pessoa por meio de entrevistas e testes psicológicos.

Para que serve e quais dimensões são avaliadas?

A avaliação psicológica serve para conhecer mais a fundo o avaliado, sendo possível acessar informações dos traços de personalidade, tendências comportamentais, as suas aptidões e os seus interesses.

Qual a sua contribuição nos processos seletivos?

A avaliação psicológica é fundamental nos processos de seleção, pois enriquece as fases avaliativas e promove uma análise mais apurada do perfil profissional e pessoal do candidato. Contribui significamente para uma contratação mais assertiva e, principalmente alinhada à cultura organizacional.

Qual a sua contribuição no processo de promoção interno?

Nos processos internos de promoções, a avaliação psicológica pode ser usada para conhecer as tendências e habilidades comportamentais e de liderança dos candidatos. Pode também ser usada como um critério de desempate, caso as habilidades técnicas dos candidatos sejam equiparadas.

Serve para avaliar todos os perfis profissionais (Operacionais e Gerenciais)?

Sim. Os testes de aptidão são padronizados com escalas e percentis de acordo com a população brasileira e a escolaridade. Os testes projetivos (que avaliam a personalidade) também são adaptados para serem aplicados de acordo com a idade e a escolaridade.

Qual é o valor de investimento?

O valor cobrado é por avaliação, sendo possível ser cobrado por pacotes (caso você tenha interesse em incluir testes variados na bateria). Temos pacotes especiais de acordo com a quantidade de avaliações. Consulte-nos para avaliarmos o seu negócio. Por meio de uma consultoria personalizada delinearemos um plano ideal para você.

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